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Aumentan los Programas de Coaching en 2018

Las sesiones de coaching se están convirtiendo en uno de los recursos profesionales que mayor auge están adquiriendo en el área de Recursos Humanos. Según datos de la Federación Internacional de Coaching (ICF), la introducción de estas técnicas en las empresas españolas, ha aumentado un 30% sólo en 2018. ¿Cuáles son los motivos? Expertos en la materia aluden a que se trata de una exitosa herramienta que redunda de manera notable en el desarrollo profesional de los trabajadores, ya que les ayuda a alcanzar su pleno potencial, o en su caso, a redefinir la perspectiva acerca del mismo. Personas...

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Las competencias de un buen jefe.

¿Qué es para ti un buen jefe? ¿Qué cualidades y competencias debe reunir? Posiblemente no te resulte complicado enumerar aquellos comportamientos que más valoras en un jefe, ya que de sobra es conocida la frase de que “los malos jefes son la causa de que los trabajadores dejen una empresa”. De hecho, numerosos estudios aseguran que la mitad de los empleados que abandonan una empresa, lo hacen por culpa de sus superiores directos. Recopilamos las que suelen identificarse como las 10 conductas más destacadas de un buen jefe, y que directamente inciden en la motivación de los trabajadores: 1....

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Otra forma de morir es posible

Por: Zacarías Rodríguez Alvarez-Ossorio Exraido del artículo publicado en el elespectador.com el  28 May 2018 - 5:19 PM Un paciente mayor que fallece solo en la UCI y sin poder despedirse de la familia. Otro, de 94 años, al que se le practica una operación que no le va a alargar en absoluto la vida. Un niño que muere llorando, llamando a los padres, que están al otro lado de la puerta, y que no pueden pasar porque las visitas están restringidas. Estas tres situaciones no sólo son verosímiles cuando no existen programas paliativos. Estas situaciones que describo son casos reales...

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¿Cuáles son las principales claves del nuevo Reglamento de Protección de Datos?

Como es bien sabido por la mayoría de las empresas, a partir del mes de mayo de 2018 el mundo de la Protección de Datos sufre importantes cambios en nuestro país como consecuencia de la aplicación del nuevo Reglamento General de Protección de Datos, aprobado en mayo de 2016. Este nuevo Reglamento incorporar importantes cambios que hacen necesario que las empresas adopten nuevas medidas, tanto desde el punto de vista de la prevención en cuanto a la privacidad y seguridad de la información, así como en cuanto a la necesidad de acreditar el cumplimiento y la gestión de responsabilidades. Así,...

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¿Cómo ser una empresa que apuesta por las personas?

En la entrada de hoy os traemos una novedosa manera de certificar la mejora en el bienestar de los trabajadores a través de los horarios de los trabajadores mediante procedimientos de humanización de horarios y flexibilidad laboral. Hace unos meses nacía la Norma Sello Horarios Racionales (Norma SHR), una iniciativa emprendida por ARHOE–Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, que se integra en las certificaciones situadas en el ámbito de la responsabilidad social y la sostenibilidad. La Norma SHR establece los requisitos que debe cumplir un sistema gestión...

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Los cambios en la Gestión de los Recursos Humanos.

A principios de 2017, leíamos noticias sobre las nuevas tendencias del 2017 en la gestión de los RRHH, entre ellas nos llama especialmente la atención tanto el uso del Big Data en la gestión del talento en las empresas como el uso del feedback como elemento de cambio en la evaluación del desempeño de los empleados. Poco a poco asistimos al cambio en el uso de los datos, sobre todo en las grandes empresas, y es lo que los gestores de  RRHH no deben olvidar que el análisis de los datos está siendo clave a la hora de identificar y tratar el talento, aunque muchas empresas hoy en día se quedan...

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Medir la Satisfacción del Cliente

En Boralia sabemos muy bien que lo que no se puede medir, no se puede mejorar. Y lo mismo ocurre con la Satisfacción del cliente. Como uno de los procesos de salida de muchas organizaciones, la medida de la satisfacción del cliente supone una gran y valiosa información para la mejora y un quebradero de cabeza para muchos. Con frecuencia nos encontramos organizaciones cuya medida de la Satisfacción del Cliente es poco fiable o errónea. ¿Qué hacer si tu servicio es de difícil valoración, tienes demasiados clientes o no tienes recursos para medirlo? El criterio para decidir la metodología...

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La formación bonificada usada como herramienta de mejora.

En este post, os hacemos estas preguntas: ¿Se ha puesto en contacto contigo alguna empresa de formación para ofrecerte sus servicios? ¿Te ha comentado que sus cursos te saldrán a coste 0 ya que te gestionarán tus créditos de formación? ¿Te han dicho que es una pena que no hagas esta formación porque si no los créditos se pierden? Seguramente la respuesta sea SÍ a las 3 preguntas. Así, estas cuestiones suelen ser la causa de que en demasiadas ocasiones, la gestión de la formación en las empresas no se traduzca en los resultados que se esperan de ella. Por ello,...

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Empresas hacia la Cultura del Bienestar.

Aprovechando el encuentro del Club de Tendencias en  SANDETEL,  hoy vamos a reflexionar sobre nuestro espacio de trabajo y su repercusión en nuestro Bienestar. Gran parte de nuestra vida transcurre en el lugar de trabajo, por lo que es sumamente importante que las personas se sientan realizadas y satisfechas con su ocupación. Una Empresa Saludable es aquella en la que empresarios y empleados colaboran en un proceso de mejora continua, con el objetivo de salvaguardar su salud, su seguridad y su bienestar. Estos factores son esenciales para la competitividad y la sostenibilidad de las empresas....

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eXeLearning como solución a los problemas de la teleformación.

A pesar de las incuestionables ventajas que aporta, aún a día de hoy nos encontramos con personas y/o empresas que muestran su reticencia a recibir formación en modalidad e-learning, no siendo conscientes de todo el  potencial que esta modalidad de formación puede desarrollar.  Si preguntamos cuáles son los motivos para ello, nos encontramos, entre otras, con las siguientes percepciones: Falta de calidad de los contenidos, siendo en muchos casos simples documentos alojados en una plataforma on-line. Exceso de contenido teórico, o dicho de otro modo, falta de contenido práctico que ayude...

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