Empresa Saludable

Clima Laboral.

El clima laboral es el entorno o el medio en el que se desarrolla el trabajo.

La situación de este entorno influye en la satisfacción de nuestros trabajadores y, por lo tanto, en la productividad de los mismos, por lo que estos términos se encuentran íntimamente ligados.

Es fundamental un buen clima laboral para evitar situaciones de conflicto o malestar que terminen minando su productividad.

El Departamento de Recursos Humanos debe velar por la calidad de este entorno y trabajar en pos de la misma, desarrollando acciones que mejoren el clima existente en la empresa.

Importancia de medir el clima laboral.

  • El objetivo final que se busca con el clima laboral es explicar los motivos por los que las personas que trabajan en una organización se sienten más o menos motivadas al ejercer sus obligaciones profesionales.
  • Conocer las causas subyacentes de la motivación es muy importante, porque nos permitirá actuar sobre ellas para aumentar la motivación de las personas. Y el motivo por el cuál a cualquier empresa debería interesarle que las personas estén motivadas es muy simple: todos los estudios certifican la fuerte relación existente entre la motivación de los empleados y los resultados de la empresa.

Las encuestas de Clima Laboral.

El método más habitual para evaluar el clima laboral implica el uso de encuestas a los empleados (a veces también pueden complementarse con entrevistas personales). Diseñar y llevar a cabo las encuestas de clima laboral puede llegar a ser un tema complejo (requiere poseer conocimientos sobre clima laboral, psicología, estadística y metodología de encuestas).

Algunos aspectos fundamentales son:

  • El anonimato.
  • La fiabilidad.
  • La comunicación.
  • La claridad y la precisión.
  • La objetividad.
  • La inclusión de preguntas de gestión organizativa.
  • La periodicidad.

En Boralia llevamos mucho tiempo midiendo el Clima en diferentes clientes y realizando planes de acción que derivan de los resultados analizados.

Recuerda que no sirve de nada el simple hecho de medir. Hay que actuar en consecuencia y mejorar continuamente.

@Boralia RRHH

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