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Boralia | El Absentismo en España.

Absentismo

El Absentismo en España.

Se acaba de publicar el Informe Trimestral de Randstad sobre el Absentismo Laboral que analiza la ausencia del trabajador de su puesto de trabajo, correspondiente al último trimestre de 2018. Este Informe arroja los siguientes datos:

  • El absentismo laboral supuso la pérdida de cerca de 400 millones de horas trabajadas
  • Industria es donde se produce mayor absentismo, un 4,8%, seguido por servicios, con un 4,5%, mientras que la construcción es donde se produce menor absentismo, con un 3,3%
  • Las regiones con menor absentismo fueron La Rioja, Madrid (ambas con un 4%) y Baleares (3,8%), mientras que País Vasco (5,5%), Castilla y León (5,2%) y Asturias (5,1%)

En los últimos años, cada vez son más los clientes que nos preguntan por medidas específicas para reducir el absentismo laboral, muchas de ellas estaban resignadas ante el alto porcentaje de absentismo que arrojaban sus números. Hemos acompañado exitósamente a algunas de ellas, aplicando diferentes acciones adaptadas a la situación y realidad de cada empresa, porque hay que abordar las soluciones del absentismo desde una perspectiva interior, contando con la implicación de los propios trabajadores y abordando distintas soluciones innovadoras en cada caso.

Algunos ejemplos de acciones que se pueden poner en marcha para reducir el absentismo en una empresa son:

  • Involucar a toda la plantilla en la reducción del absentismo, mediante jornadas informativas o entrevistas personales a toda la plantilla haciendo ver la importancia que la alta dirección le confiere al absentismo.
  • Concienciación de la repercusión económica y no económica del absentismo en la empresa.
  • Fijar objetivos alcanzables y comunicarlos a la plantilla para que formen parte de la gestión responsable del absentismo.
  • Desarrollar buenas prácticas basadas en ergonomía y prevención de riesgos psicosociales.
  • Desarrollar análisis de los puestos de trabajo y realizar modificaciones en función de las necesidades de mejora.
  • Aplicar políticas de conciliación y desconexión.
  • Desarrollar protocolos de uso responsable de los permisos y comunicaciones de ausencias.
  • Premiar los logros conseguidos con incentivos económicos.

@boralia puede ayudar a alcanzar los objetivos que te propongas en tu empresa. Contacta con nosotros para más información.

Boralia RRHH

 

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